El coaching es un conjunto de acciones que van dirigidas a promover el desarrollo del potencial de cada individuo.
Su práctica es a través de preguntas y la atención se pone en el presente y en el futuro, en la acción propiamente dicha. Nos dirigiremos hacia un objetivo, adquiriendo un compromiso por ambas partes.
Esta herramienta te ayuda a promover cambios positivos, a través de la escucha activa.
”La verdad está oculta en la mente de cada ser humano. La
Sócrates y la mayéutica
respuesta está en uno mismo.
”El ser no solo se toma en el sentido de sustancia, de cualidad, de cantidad, sino que hay también el ser en potencia y el ser en acto, el ser relativamente a la acción.
Aristóteles
El coaching no es algo nuevo, es una herramienta muy madura
Podemos remontarnos a datar esta herramienta al siglo V a. C. con el filósofo Sócrates y al siglo IV con Aristóteles.
El ser en acto es la substancia en un momento dado, tal y como se presenta al individuo y tal y como la conoce. El ser en potencia se refiere a la capacidad de llegar a ser, de poder ser algo distinto a lo que se es, de cambiar.
Ejemplo: una semilla puede llegar a ser un árbol, por lo tanto la semilla, en acto, es un árbol en potencia, y éste, la actualización de ese potencial.
¿Cuáles son los principios fundamentales del coaching?
En muchas ocasiones el coaching es demandado ya que no se aceptan los cambios ni adaptan a ellos. ..
¿Qué voy a lograr con el coaching?
¿En qué consiste la PNL?
Es el estudio de la persona según la propia experiencia. Tiene un enfoque sistémico.
Focaliza la atención en el aprendizaje, no en la queja. Es una herramienta para el crecimiento interno.
¿Cuales son los objetivos principales de la PNL?
